第七十章

得到邓丽君的答复，黄奕华这才解释说：“我之所以要你改变国籍，其一、是考虑到以后你的演出的问题。本来入籍美国或香港都是不错的选择，可是想拿到美国的绿卡太麻烦，而香港那边离台湾太近，所以把这两个地方排除。至于为什么让你入籍巴哈马或英属维京群岛，也是因为这两个地方的护照在使用上要比台湾的方便得多，而在这两个地方我都有产业，想入籍不难。其二、是我不希望你跟台当局靠得太近，台湾的政治环境不行，你是一个艺人，不要去涉及到政治。” 黄奕华说到这里，转向胡因梦说：“到时你也一同去办吧，否则到时你也会碰到护照的问题的。” 听了黄奕华的话，胡因梦爽快的应了下来，不过邓丽君还是有些犹豫的说：“我担心台湾那边的反应。” “这点交给我来处理就行了，如果台湾那边有人过来邀请你回去，你就推说你的所有行程必须由公司安排就行了，我会亲自跟他们沟通的。”黄奕华这是在给邓丽君打预防针，他不知道台湾那边会在什么时候来找邓丽君，而他又不可能总待着她身边，所以只能先交代一下，免得到时邓丽君应对不当，弄得大家都下不来台，那就没意思了，毕竟，除非万不得以，黄奕华并不想等罪任何人。 “哦，那行吧，不过我想先跟家里说一下。” “嗯，没问题，最好在明年二月份前搞定。其实等你改变国籍后，你就有机会去大陆演出了。”黄奕华点点头说。 “真的？” “呵呵，当然是真的了，我还能骗你啊。” “那太好了，我一直想去大陆演出的，可是因为政府的原因，一直没办法实现，不知道现在大陆那边是什么样子。”邓丽君兴奋地说。 “到时候你就知道了。” 第二天，黄奕华早早来到小精灵半导体公司。 自从张中某接手了小精灵，黄奕华就没来过公司，有什么业务也只是通过电话沟通，他还真不知道现如今公司到底是个什么样子。 在张中某的陪同下，黄奕华在公司巡查了一番之后，整个公司在张中某的管理下，显得井然有序，虽说在硬件方面没有变化，但是跟以前比起来，最为明显的就是现在的产量比提高了，而且良品率也提高了不少。 作为一家晶圆厂，维持及提高工艺和产品的良品率对半导体工艺至关重要。 由于生产晶圆的工艺复杂性，使得晶圆的良品率基本不会超过80%，通常是在50%-60%，有时甚至是20%-30%的良品率。 决定良品率高低的因素通常有两个方面，一是本身的设计、二是工艺和管理。 而一般情况下，都是因为工艺和管理上的问题决定其良品率的高低。 由此可见，在张中某的管理能力确实不一般，也难怪在原历史中他能创建出一个那么牛逼的公司来。 两人回到了办公室，黄奕华首先高兴地对张中某说：“想不到张总在短短的时间内就能让公司发生这么大的变化，真是令人感到兴奋啊！” “呵呵，董事长过奖了，这主要还是那些设备的原因。” “哈哈，你就不要谦虚了，现在公司在在技术人员的储备方面怎么样？” “还不错，对这一块我一直都很重视，上个月就有两个台湾的老乡过来，技术都挺好的。” 听到张中某的话，黄奕华心里一动“台湾的老乡，难道是……” 黄奕华掩住自己的激动，说：“哦，竟然还是台湾的老乡，那太好了，叫什么名字？” “一个叫张如京，原来也是在TI那边工作过，一个叫林本建，原来在美国国际商用机器公司（IBM）工作，这两人都有很高的技术水平，同时对芯片也都有很高的热情，所以一听说我现在专门做芯片，就过来了。” “果然是这两个大神！”黄奕华心里暗暗地说，真想不到这次来硅谷还能有这样的惊喜。 原本黄奕华还准备等过一段时间再去拜访这两位大神，把他们招到自己的麾下，没想到他们竟自己来了。 1948年出生的张如京毕业于台湾大学，于布法罗纽约州立大学获得工程学硕士学位，并在南方卫理公会大学获得电子工程博士学位。 在德州仪器任职就开始了他与半导体的不解之缘。 创业后，他要将自己的经验，全部用于发展大陆的半导体产业。 历史中，身为半导体发明者德州仪器的建厂前锋部队，张汝京先后在美国、新加坡、日本、台湾等地建造并管理近20座晶圆工厂。 2000年4月，张汝京来到上海创办中芯国际，于2009年辞去中芯国际CEO职务。 对于这位“一心想为中国制造芯片”的牛人，黄奕华一直心存好感。 而林本建就更不用说了，1942年在越南出生，1963年获得台湾大学电机工程学系学士；1970年获得美国俄亥俄州立大学电机工程学系博士，之前在美国国际商用机器公司任研发经理。 在原历史中，1992年—2000年，他在美国领创公司任总经理。 2000年，回到台湾，加入了台湾积体电路制造股份有限公司（台积电）。 2002年，林本建发明了“浸润式微影技术”，彻底改变了集成电路的生产。 这项技术是在透镜和硅片表面的间隙中，用水代替空气以提高分辨率。 当全世界的半导体研发团队都在专注于157纳米波长技术时，林本坚创造性地以193纳米波长的光，通过水作为介质，将其缩短至134纳米。 对于这么一位牛人，如果不把他收到自己麾下，那简直就是天打雷劈了。 黄奕华高兴地说：“哦，还有一个是你的本家啊，他们现在在哪里，不如请他们过来认识一下。” “没问题，我这就把他们叫来，他们对你也挺好奇的。”章中某说完话，提起办公桌上的电话，让秘书去把他们请过来。 过了一会，张如京和林本建双双走进了办公室。 张中某一见他们，马上站了起来，笑呵呵地对着两人说：“来来来，我给你们介绍一下，这就是我们的懂事长黄奕华先生。”接着又转过头对黄奕华说：“这是张如京，这是林本建。” 看到俩人进来，黄奕华早就站了起来，伸出手分别和他们握了一下，说：“我是黄奕华，很高兴见到两位。” “你好，董事长。”两人齐声说道。 “来来来，都坐下。”黄奕华热情地招呼他们坐下之后，才对着两人说：“两位大才，能够来到公司，是公司的大幸啊，相信有几位在，公司一定能成为行业领头羊。” “董事长过奖了，公司的配置才是令人惊喜，想不到公司竟然有这么先进的设备，听张总说，这些设备都是董事长旗下的公司生产的。”林本建开心地说。 严格上说，他们两人之所以都愿意留下来，那些机器的存在占了很大的因素。 当初两个人应张中某邀请来到公司，基本上是碍于张中某的面子，抱着过来溜达一下就走的心里。 毕竟跟他们原先所在的公司相比，小精灵这么一家新公司实在是不值一提，而且他们在目前的公司待得好好的。 可是当他们看到那些光刻机，并知道这些机器已经被垄断后，心中的想法就发生了180度的转变，最后经过张中某的介绍，了解到黄奕华对芯片的态度后，他们最终决定留下来。 “呵呵，我始终认为人才是最重要的，就好像张总吧，在他来到公司之前，公司也同意拥有这样的设备，可是自他来了之后，不管是产量还是良品率，都有了不同程度的提高，所以不管怎么说，机器只有遇到会用的人，它才能发挥应有的作用，同时，公司只有尊重人才、不断的引进人才、加大研究力度，才能持续保持领先，这次公司能得到两位的认可，不知两位对公司的发展还有什么样的提议，请尽管提出来，大家一起研究。” 可以说，黄奕华对两人的态度是非常的诚恳，当然，也正因他的这种态度，所以瞬间获得了他们的信赖，对黄奕华的忠诚度也蹭蹭的往上升。 像张如京和林本建这种真正有能力和理想的人来说，得到尊重和认可、有能让其发挥的空间往往要比单纯的待遇更加重要。 从黄奕华的话语中，他们深切地感受到，黄奕华对技术的重视和对人才的尊重。