第二百七十四章
“南孙，你真的不打算参加松江那个项目了？”做为蒋南孙的硕导，董教授是一直都很欣赏自己的这个学生，没想到她竟然拒绝了这个在学院内部非常抢手的酒店项目。
董教授是蒋南孙的老师，本身是个德高望重很有修养学识的长者，蒋南孙是一直都非常尊重他的，在电视剧里，董教授也是绝对的正派人物，甚至是对父亲自杀家庭破产债务缠身的蒋南孙很是照顾。
研究所导师，也就是常说的硕导，一般是分为四种类型，他们带出来的学生也大多是这四个方向：
1、学术型导师绝对是研究界的大咖，他们两眼不闻窗外事，一心只想搞研究！
如果你对学术研究感兴趣，希望未来进一步深造，搞科研，可以选择学术型导师。
他们关注什么？科研、研究成果、论文、SCI等等。
你大部分时间都会：在实验室、泡图书馆、检索国内外论文、发论文、出成果、出书……
未来方向：深造读博、留校、进科研所、企业等。
2、“职场领导型”，如果你希望毕业后直接就业，可以选择一位与自己就业、职业兴趣方向相一致的“领导型”导师。
他们关注什么？关注交代给你课题的产出成果、交代你每一项工作的完成情况。
你大部分时间会：完成导师交代的工作、做课题项目、跟导师去企业调研。
这一类导师会给你更多接触实际工作的机会，还会将所做的课题研究报酬以工资的形式发给研究生，这些研究生每天所对的不只是中国知网、论文检索、论文。
3、放养型导师，顾名思义，就是“非必要不找你”！
如果你希望研究生期间有更多时间去实习、考证书、考公务员、自我提升，建议你选择这一类导师。
他们关注什么？只关注你能顺利毕业即可。
你大部分时间会：专注于自己未来想成为的样子，比如：积累实习机会、有更多时间备考等。
4、“人生导师型”，这一类导师，不是你想选就可以选得到的，前提是：你要和之前的学长学姐打听，毕竟好人品是积攒出来的，好口碑是传出来的。
董教授就是这一类型，像董教授这样“父亲般”的好导师，那是可遇不可求，某种程度上这也是蒋南孙的主角光环。
这类导师最大的特点是：不仅在学术、学业上对研究生有指导，而且人品好、正直，还会从未来发展上给予研究生很多帮助。
比如当你遇到困难的时候、向他们咨询的时候，很愿意为他的实习生推荐工作机会，甚至是把一些听话的好学生当成了自己的孩子，像董教授就把蒋南孙当成了自己的女儿，是真的非常关心她。
跟导师是偏学术型导师的章安仁比起来，蒋南孙无疑是幸运的，同时她虽然不如章安仁这个小镇做题家努力，但蒋南孙有着整部剧其他人无与伦比的设计天赋，所以董教授本身也是非常看好自己这名得意弟子的。
跟其他人加入松江酒店项目不一样，董教授可是让蒋南孙成为项目监工之一，是跟王永正、章安仁他们这些已经毕业的助教讲师一个层次的，甚至是有更大的发挥空间。
也正因为这样的机会难得，甚至是关系到后续的毕业问题，所以董教授才非常在意，是特地把蒋南孙叫过来询问，想要知道原因，这年头像董教授这样负责的好教授确实是不多了。
蒋南孙对于自己老师也是充满感激的，所以没有瞒着他，是把自己开工作室的事情说了出来。
“林氏银行投资50%，第一个项目就是你们家卖出去的那栋老洋房的副楼？多少预算？”董教授自然是知道自己学生的一些情况，甚至也曾去过蒋南孙家里，倒是有一定的了解。
“五千万，主要是温室花园、娱乐室、温泉室、网球场、小型电影院，因为不能修负一楼，所以一共会有五楼，跟主体建筑的高度大致持平，单层面积是控制在三百平左右。”
董教授大致估摸了一下，这预算是真的很夸张，不过那位魔都张行长的名头他也有所耳闻，到也确实是不差钱，不过真正吓人的还是后面那套汪精卫四姨太的老洋房。
那套老洋房很出名的，价格不贵，因为改造重装的费用太夸张了，压根就没几个人承担的起，就跟欧洲那边的很多城堡一样，城堡本身很便宜的，1欧元就可以卖给你，但之后的维修费装修费使用费，能把无数看上去很有实力的富豪活活吓死。
这套老洋房就是这样，买房子可能两个亿都花不了，但重修改造装修，三五个亿都不算离谱，三个亿的预算只能算是合理范围之内，要真设计的很不错，很有特色，拿奖貌似还真不难，这也太照顾自己这个学生了吧？
“南孙，你跟张行是？”
蒋南孙有些脸红地回道：“他是我男朋友，我家里之前遇到了麻烦，全靠他的帮忙，也是在他的支持下我才下定决心自己开工作室的。”
董教授也没多说什么，反而是问起了蒋南孙现在是否有什么难处跟需要帮忙的地方，在不缺资源的情况下，他还是很支持蒋南孙自己创业的。
在他看来，自己这个学生是真有这样的能力跟天赋，只是万事开头难，想要做起来是真不容易，不过有资本支持那就无所谓了。
蒋南孙当然需要支持， 现在刚成立百废待兴，正是需要人手的时候，但一般厉害点的，怎么可能会去这样一家新开的皮包公司，又不会一来就给股份，薪酬也不算很高，也就同行业的平均水平。
因为现目前不存在业务压力，就是自家那套老洋房就够他们做几个月了，几个月后，四姨太那套的批文应该也下来了，到时候就会竞标，一旦成功拿到这个价值几个亿很有可能拿奖的超级项目后，还招什么人，直接找猎头公司挖人就行。
所以现在是一个比较尴尬的阶段，缺人手，但不会花费太大的代价去挖人，待遇相对比较一般，也不可能现在就开很高的待遇出来。
