第二章
二级员工手册
恭喜您已经晋升成为二级员工。您将成为管理异想体的中坚力量，且未来很可能进一步晋升。
对于您来说，一些一级员工手册的内容将不再适用于您，您也将在工作时获得更大的自由度。请阅读新的员工手册，并禁止将其与等级比您更低的员工分享。
手册
\t1.
您的工作不再限于打杂、或是维修装置，而是进一步与异想体直接接触。
\t2.
您的工作大体分为四种。一般情况下，您需要根据情况来选择合适的工作。如果控制部下达相应指令时，您应当照做并妥善完成。
\t3.
控制部的指令是合理的，您对于公司来说是宝贵的。
\t4.
一级员工习惯将其用名字称呼，这容易让人忘记其是异想体的本质。没有异想体是绝对安全的，因此，本手册将开始使用编号来称呼。
\t5.
判断工作是否成功的标准为“量表”指示的绿色与红色指示灯数量。当您的一次操作被异想体认可，则会亮起绿灯。如果不能使其享受，将会亮起红灯。
\t6.
“本能”工作指对M-08-09“情趣玩具”进行表面及内部清洁、补充润滑剂等操作。润滑剂应从统一指定的柜子取出，呈粉红色瓶子。该工作是为了最大化能源产出。M-08-09“情趣玩具”对本能工作的接受度较高，比较容易成功。
\t7.
“观察”工作指对M-08-09“情趣玩具”的收容环境进行调整与优化。由于一级员工的存在，您多半不需要进行此项工作。调整收容环境是为了保护您的同事，大多是为了减少女性员工的冲动。
\t8.
福利部认为，如果电动装置运作时会使M-08-09发出类似“啪叽”的声音，女性员工无法保持冷静的可能性将大幅提升。因此，尽可能避免这种声音的产生。
\t9.
除此之外，尽可能让收容环境显得不那么高级，否则女性员工也可能渐渐无法保持冷静，甚至想要享受收容单元的“服侍”。
\t10.
不存在对M-08-09“情趣玩具”的沟通工作。它无法发声，也不能感受到除触碰外的任何感觉，因此沟通是无效的。其唯一的动作是进行颤动、并按摩其体内的底座。
\t11.
颤动时，异想体将能为其体内的使用者带来极大的愉悦，且同样应用于其自身。因此，在享受愉悦时异想体传达出的信息是不可靠的，通过颤动来沟通是不现实的。
\t12.
颤动多半出于身体反应。因此，对其进行压迫工作才是最有效的。
\t13.
M-08-09“情趣玩具”对压迫工作的喜好极高。压迫工作是为了消灭异想体的反抗意志，减少其造成意外的可能性，并尽可能长久地为人类服务。
\t14.
对M-08-09“情趣玩具”进行压迫工作十分简单：如同真正的情趣玩具般使用它。女性或没有想法的员工，可以使用手指代替。
\t15.
M-08-09“情趣玩具”对压迫工作的接受程度极高。
\t16.
对M-08-09“情趣玩具”进行压迫工作将逐步使其构建作为情趣玩具的自我认知。请尽量避免轻柔抚摸，但揉捏其仿照人类部位的“胸部”或“舌头”是可行的。
\t17.
工作完成后，其将会进入一段时间的安全期，此时一级员工手册的第五条规则无需遵守。经验丰富的员工会将其丢在地板上，使其滚动几圈，能够进一步提高工作的成功率。
\t18.
经验丰富的员工还可以在保证其洁净的情况下，使用舌头舔舐M-08-09“情趣玩具”，尽管这可能带来心理负担。M-08-09“情趣玩具”有自洁功能，会自然吸收掉痕迹与气味并恢复原状。
\t19.
尽管上述不属于标准工作流程，但成功率较高，值得鼓励。
核心信息
\t1.
工作最终是否成功，取决于量表在工作后亮起的绿灯与红灯数量。
\t2.
在30个灯数中，亮起15个及以上的绿灯为优，8个及以上为良，否则为差，表现为大量红灯。
\t3.
逆卡巴拉计数器，以下简称“计数器”，是判断异想体状态的黄金标准。计数越低，越说明有其他人搞砸了。
\t4.
进行“优”的压迫工作能使M-08-09“情趣玩具”的计数器立刻加一。
\t5.
进行“良”的压迫工作有小概率在工作结束后，使M-08-09“情趣玩具”的计数器减少。（潦草笔迹：欲求不满？旁边是一副手绘的萝莉魅魔涩图）
\t6.
进行“差”的压迫工作有大概率使M-08-09“情趣玩具”的计数器立刻归零。如果遇到这种情况，立即拉响本部门的等级一警报，迅速撤离收容单元并将其封闭，然后寻求高等级员工及部门部长的帮助。
\t7.
在M-08-09“情趣玩具”的计数器归零时，严禁进入该收容单元，并寻求一级员工的帮助。（黑色笔迹：是的，没错，一级员工。）
\t8.
您不能向一级员工透露上述手册中的任何内容，也不能直接或间接地向其透露计数器的存在，或/与具体数值。当然，您寻求帮助的对象不仅仅限于您遇见的第一名一级员工。
\t9.
您也可以向福利部报告，使其来决定处理方式。
\t10.
进行除压迫工作外的工作，不会使M-08-09“情趣玩具”的计数器减少。
福利部规定
\t1.
将M-08-09“情趣玩具”带出收容单元需要遵守一级手册的第五条规定，且提前向控制部报告，或是提前向控制部报告正在举行联谊活动。控制部会理解。
\t2.
M-08-09“情趣玩具”对精神伤害（白）有着正面效果。可以用其来治疗精神略微受创的员工。
\t3.
尽可能找到受到M-08-09“情趣玩具”影响的女性员工。通常，这种员工有着隐蔽度较高的癖好，而这在管理M-08-09“情趣玩具”时时风险因素。
\t4.
在正常衣物下缠绕绳索属于中危因素。在衣物下藏匿小型电动玩具（真正的情趣玩具）系低危因素。这些风险因素如果置之不理，有可能会进一步发展，也有可能不会。
\t5.
监控系统关于特定物品的售出记录。如果存在以下物品的购买记录：单手套，头套，口球，全包式头套，全包式衣物（如乳胶材质）等，应妥善记录。列表不限于以上物品， 请灵活记录并变通。
\t6.
确保时刻关注以上人员。如果其在深夜束缚住自己，并在走廊上游荡、并避开其他人的视线，应立即采取下述第十条措施。
\t7.
如果其在深夜束缚住自己，并拘束在走廊的特定地方固定不动、并未穿着任何衣物，应视为高危因素。
\t8.
如果在上述第七条行动外，还同时佩戴了口球与头套，或全包式头套，应视为极危因素，并立即取缔其进入M-08-09“情趣玩具”收容单元的权限！
\t9.
如果上述人员能够解开自己的束缚、并自行回到宿舍，则无需立即处理，但仍需密切关注。如果上述人员因意外无法解开，应在凌晨前妥善处理。
\t10.
对于受到M-08-09“情趣玩具”影响的女性员工，如果您注意到其情绪高涨或低落，可以说服其采取替代手段。福利部有专门的“暗室”来处理该情况。
\t11.
“暗室”是存有各式装置与设备的私密房间。指派福利部专门处理“暗室”的员工，将需要帮助的员工带入，即可在一定时间内降低其危险等级。
\t12.
对于高危员工，可以承诺其“暗室”的定期使用权限。作为不违反规则的奖励，还可以适当上调频率。
\t13.
对于极危员工，应将其立即带入“暗室”至少24小时，无需专门指派员工全程伴随。
\t14.
如果极危行为消失，可将其视为高危员工看待。
\t15.
如果极危员工根本没有准备脱困手段，例如将锁的钥匙丢弃，甚至有被人发现的主观意愿，应延长进入“暗室”的时间。
\t16.
如果上述极危员工没有缓解的迹象，应使用暗室的“存储”功能，然后联系控制部。控制部会进一步处理此事。
下一章：控制部手册
